Juli
Uit Gezin, Geld en Gezondheid...
<seo title="Ontslagen worden Informatie - wat is ontslag, ontslag artikel, ontslagen werknemer, ontslagen wat nu" metadescription="Informatief artikel over: Ontslagen worden" metakeywords="wat is ontslag, ontslag artikel, ontslagen werknemer, ontslagen wat nu" />
Ontslagen worden
Als een werkgever een werknemer op staande voet wil ontslaan moet deze wel eerst aan een paar eisen voldoen. Er moeten dringende redenen zijn voor ontslag op staande voet. Je kunt hierbij denken aan ernstige zaken zoals diefstal, verduistering of het bedreigen van collega’s. Dit moet voor het gerecht komen en de rechter zal dan beslissen of de zaak dringend genoeg is. De werkgever moet precies in details weergeven waarom de werknemer zal worden ontslagen. De werkgever moet hiervan een verslag maken die zo gedetailleerd mogelijk is. Ook zal de werkgever zijn werknemer direct moeten confronteren met het foutieve gedrag. Als hier te lang mee wordt gewacht dan kan zelfs de rechter het ontslag nietig verklaren omdat er niet direct is ingegrepen. Het contract wordt per direct beëindigd bij ontslag op staande voet. Hierbij hoeft ook het cwi geen toestemming meer te geven. De werknemers gaan meestal niet akkoord met ontslag op staande voet en zullen dit ook proberen aan te vechten bij het gerecht.
Inhoud over:
wat is ontslag, ontslag artikel, ontslagen werknemer, ontslagen wat nu